近年来，红河哈尼族彝族自治州建水县以基层公务员队伍建设监测点工作为抓手，围绕“科学管理、服务大局”这个中心，大力推进高素质专业化公务员队伍建设。
通过全面实施“公务员拓源头调结构行动工程”，建水县科学制定招录计划，加大公务员招录力度，加强和改进选调生招录管理工作。
年以来，全县共招录公务员75人，其中乡镇公务员69人、占92%，有工程类专业17人、经济类专业15人、管理类专业19人。有计划开展“双向岗位锻炼”，努力增强公务员队伍活力。年以来，选派14名年轻干部到乡镇挂职，21名年轻公务员到县属部门或乡镇开展岗位锻炼，加大公务员调任选任力度，拓宽队伍建设源头，进一步优化公务员队伍结构，把牢公务员“入口”关。全县共调任10名优秀事业干部到公务员领导岗位任职，选拔15名“五方面人员”进入乡镇领导班子。
以提升基层公务员总体能力素质为目标，建水县实施“两个计划”——“新录用公务员能力素质提升行动计划”和“基层公务员队伍能力素质提升培训计划”，不断提升基层公务员队伍专业能力、增强专业素养。
年以来，共组织2批次新录用公务员进行入职前岗位实习，实现以学促干、以践促学，入职后开展“导师制”加快新录用公务员角色转变；举办文旅融合、乡村振兴、城乡规划、数字经济等专业培训班培训干部余人次，其中非科级公务员余人次。
通过建立“一个机制、两个清单”，全县逐步建立公务员“季考核、年研判”机制，制定“公务员职级晋升正向激励清单”和“反向约束清单”，坚持激励与约束并重，推动职级公务员能上也能下，用好用活职务职级职数，推动县级公务员有序向乡镇一线流动，盘活乡镇公务员队伍人才资源，树好公务员职级晋升导向，促进职级公务员作用发挥。
据统计，年以来全县综合管理类公务员晋升人，其中晋升脱贫攻坚一线、疫情防控一线优秀公务员72人。
云南网通讯员王雁记者饶勇
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